Kurs „Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej” obejmuje kompleksową analizę zasad, struktur i mechanizmów kształtowania, rozwijania oraz oceny potencjału kadrowego w instytucjach sektora publicznego. Jego celem jest przedstawienie teoretycznych i praktycznych podstaw zarządzania personelem administracyjnym w warunkach obowiązujących regulacji prawnych, norm etycznych i wymogów efektywności działania administracji.
W ramach kursu omówiono istotę i specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w sektorze publicznym, wskazując różnice pomiędzy systemami kadrowymi administracji a rozwiązaniami charakterystycznymi dla sektora prywatnego. Zwrócono uwagę na znaczenie profesjonalizacji służby publicznej, zasad służby cywilnej, procedur naboru oraz stabilności zatrudnienia jako gwarancji bezstronności i ciągłości działania administracji.
Szczegółowo przedstawiono kluczowe obszary funkcjonalne zarządzania personelem: planowanie zasobów ludzkich, rekrutację i selekcję, ocenę pracowniczą, motywowanie, rozwój zawodowy oraz zarządzanie kompetencjami. Analizie poddano systemy wynagradzania i awansu w administracji, a także metody oceny efektywności pracy urzędników z uwzględnieniem wymiaru służebności wobec obywatela.
Ważnym elementem kursu jest także problematyka etyki w zarządzaniu personelem publicznym, konfliktu interesów, przeciwdziałania nepotyzmowi oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach dobra wspólnego, przejrzystości i odpowiedzialności.
Uczestnicy kursu zapoznają się z aktualnymi trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim w administracji, takimi jak cyfryzacja procesów kadrowych, zarządzanie wiedzą, elastyczne formy organizacji pracy w urzędach oraz rozwój przywództwa publicznego. Poruszono także zagadnienia dotyczące kompetencji menedżerskich w administracji oraz znaczenia komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej dla sprawnego funkcjonowania jednostek publicznych.
Efektem ukończenia kursu jest nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie planowania, organizowania, motywowania i oceniania pracowników administracji, z zachowaniem zasad legalizmu, etyki i efektywności zarządzania publicznego.